EnglishCó một sai lầm rất lớn của các bạn làm HR và thậm chí là chủ doanh nghiệp khi cho rằng Quản trị nhân sự chẳng liên quan gì đến luật cả hoặc liên quan rất ít. Luật chỉ phục vụ các nghiệp vụ để cho đúng cho đủ như: tính lương, thưởng, thuế, rồi thực hiện các quy trình như kỷ luật lao động, đăng ký nội quy lao động… nhưng các bạn lại chưa biết được “sức mạnh” của việc hiểu luật để vận dụng trong Quản trị nhân sự, khi các bạn hiểu rõ bạn sẽ thấy Quản trị nhân sự và vận dụng Luật trong Quản trị nhân sự giống như một bộ môn nghệ thuật vậy.
Khi bạn vững nghiệp vụ, bạn hiểu luật và bạn kết hợp cả hai phần này với nhau, mình tin là bạn sẽ trở thành những nhà Quản trị nhân sự thành công. Nếu bạn không hiểu bạn sẽ không thể làm đúng và càng không thể tư vấn lại được cho Chủ doanh nghiệp và cho Người lao động. Ví dụ Nội quy lao động, các bạn HR truyền tai nhau kiểu “cứ viết theo đúng bộ luật lao động” sẽ được duyệt khi đăng ký với Cơ quan có thẩm quyền hoặc các bạn thỉnh thoảng lên Group nhân sự và viết “Có ai có biểu mẫu nội quy lao động đã được duyệt cho em xin với”. Thế nhưng đây là một sai lầm bởi Bộ luật lao động quy định rất chung chung, người xây dựng Nội quy lao động cần nắm chắc luật và hiểu rõ mô hình kinh doanh của công ty mình để triển khai những nội dung của Nội quy lao động theo những gạch đầu dòng bắt buộc trong Bộ luật lao động. Nếu chỉ để “cho qua” việc đăng ký nội quy thì khi Doanh nghiệp có vấn đề xảy ra, bạn không biết xử lý ra sao, xử lý như thế nào dù Nội quy đầy đủ, Bộ luật có sẵn trong tay.
HR cần đứng giữa, bảo vệ doanh nghiệp và bảo vệ người lao động cũng là bảo vệ chính mình. Cách bảo vệ tốt nhất là phải hiểu và vận dụng bởi chúng ta cần sống và làm việc theo pháp luật.
Do đó, dù các khóa học về Hành chính Nhân sự, mình luôn lồng ghép các quy phạm pháp luật vào từng modules cụ thể để các bạn vừa làm đủ, làm đúng nhưng mình cũng thiết kế khóa học pháp lý lao động này để các bạn có cái nhìn sâu hơn về Pháp lý lao động để vận dụng đúng và hợp lý. Mình nhấn mạnh ở đây là sự VẬN DỤNG các bạn nhé. Không cần đi học thêm văn bằng Luật mất 2-3 năm nữa, các bạn vẫn có thể hiểu hết các khái niệm, kỹ thuật lập pháp của nhà làm luật trong pháp luật lao động.
Khóa học sẽ gồm những nội dung sau:
- Một số quy định chung & cách đọc, tra luật
- Quy định tuyển dụng, thử việc
- Quy định hợp đồng lao động & thỏa thuận bảo mật
- Quy định sổ lao động, báo cáo lao động
- Quy định cho thuê lại lao động
- Quy định đào tạo
- Quy định về tiền lương
- Quy định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
- Quy định về kỷ luật lao động
- Quy định về đối thoại, thương lượng tập thể
- Quy định về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
- Quy định về thuế thu nhập cá nhân
- Quy định về an toàn, vệ sinh lao động
- Quy định một số lao động đặc biệt
- Quy định về công đoàn
- Quy định về giải quyết tranh chấp lao động
- Quy định về xử lý vi phạm pháp luật lao động
- Quy định về cho thuê lại lao động
Chi phí và thời gian học như thế nào?
– Chi phí khóa học: 3.500.000 VND/ Khóa. Khóa học sẽ học Online qua nền tảng Zoom.
– Thời gian học: 2 buổi/ tuần, sáng thứ 7 và sáng chủ nhật hàng tuần (9h – 11h). Thời lượng: 1.5 – 2.5h/ buổi tùy thuộc vào lượng kiến thức, số lượng câu hỏi của học viên.
– Số lượng học viên: Tối thiểu 03 học viên/ khóa và tối đa 15 học viên Khóa. Bạn nào mà lỡ đăng ký thời điểm không đủ số lượng thì vui lòng đợi giúp mình nha, chứ dạy 1 buổi trực tiếp tốn nhiều calo lắm luôn, các bạn học viên của MGC ham học lắm, hỏi miết luôn, có những câu hỏi giảng viên MGC còn không đủ thông tin để trả lời luôn :D. Các bạn học viên thông minh quá mà, điểm nổi bật của học viên tại MGC =))
Đăng ký khóa học như thế nào?
Để tham khảo và đăng ký khóa học gần nhất, các bạn vui lòng liên hệ Email: mgc.ltdvn@gmail.com
Khi kết thúc khóa học có chứng nhận không?
Sau khi các bạn kết thúc khóa học sẽ nhận được chứng nhận hoàn thành khóa học tại MGC nhé hoặc nếu các bạn cần xuất hóa đơn VAT để thanh toán với công ty đều được nhé. Chứng nhận chỉ áp dụng cho các bạn theo học ít nhất 80% khóa học.
Khóa học này sẽ phù hợp với những bạn:
– Yêu thích nhân sự (không cần biết bạn có học và có tốt nghiệp chuyên ngành quản trị nhân sự hay không)
– Nghiêm túc và xác định mục đích, mục tiêu học tập cho bản thân
– Bạn đầu tư thời gian để làm những bài tập dù là bài tập nhỏ nhất để được chấm bài và chỉ ra lỗi sai. Bạn chỉ có thể trưởng thành hơn, tiến đến gần đích hơn nếu như bạn sai càng nhiều. Nhưng để sai càng nhiều thì bạn càng phải làm nhiều, nếu không làm thì bạn đã không sai rồi.
Bạn biết đấy, nếu bạn cứ hời hợt thì kết quả thu về cũng sẽ làng nhàng.