EnglishSau khi kết thúc thử việc nhưng người lao động vẫn tiếp tục làm việc, tuy nhiên công ty không ký hợp đồng lao động chính thức, vậy quan hệ lao động này sẽ được xác định như thế nào?
Hiện tại, theo Điều 20, Bộ luật lao động 2019, Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này (nghĩa là hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn) hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:
a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;
b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
Như vậy, trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký hợp đồng lao động mới. Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì: Hợp đồng lao động xác định thời hạn sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Tuy nhiên, đối với hợp đồng Thử việc, hiện tại không có quy định sau khi kết thúc thử việc, người sử dụng lao động không ký hợp đồng lao động chính thức và người lao động vẫn tiếp tục đi làm thì được xét vào quan hệ hợp đồng lao động hay không và nếu có thì thuộc loại hợp đồng nào?
Chúng ta có thể tham khảo Án lệ số 20/2018/AL về xác lập quan hệ hợp đồng lao động sau khi hết thời gian thử việc của Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao thông qua ngày 17 tháng 10 năm 2018 và được công bố theo Quyết định số 269/QĐ-CA ngày 06 tháng 11 năm 2018 của Chánh án Tòa án nhân dân tối cao.
Ngoài ra rất nhiều bản án khác về giải quyết tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng đã lấy Án lệ số 20/2018/AL để làm căn cứ xác định quan hệ lao động trong trường hợp hết thử việc và vẫn làm việc tiếp dù không ký hợp đồng.
Theo đó, sau khi hết thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm thì quan hệ đó đã được xác lập là quan hệ hợp đồng lao động dù chưa ký hợp đồng lao động chính thức. Có thể giải thích như sau: Khi hết thử việc, người lao động đi làm tiếp, người sử dụng lao động không có ý kiến gì, vẫn đồng ý để người lao động đi làm như vậy là có sự thỏa thuận và chấp thuận của cả hai bên trong trường hợp này. Do đó, dù ký hợp đồng lao động hay không thì quan hệ lao động này đã được xác lập.
Vậy quan hệ lao động này được xác định thuộc loại hợp đồng xác định thời hạn 12 – 36 tháng hay hợp đồng không xác định thời hạn. Điểm này, luật cũng không quy định nhưng có thể áp dụng từ Án lệ, nếu công ty có ký hoặc có quy định tại nội quy lao động; thỏa ước lao động tập thể về loại hợp đồng nào sẽ ký với người lao động sau khi hết thử việc thì quan hệ lao động này sẽ được tương ứng với loại hợp đồng đó.
Do đó, dù hết thử việc, không có hợp đồng nhưng việc chấm dứt quan hệ lao động vẫn cần tuân thủ theo hợp đồng lao động chính thức để tránh các rủi ro và tranh chấp giữa các bên.
