English1. Không phải trả bất kỳ loại chi phí nào cho việc tuyển dụng (K2, Đ11, BLLĐ 2019)
Điều 11. Tuyển dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.
2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.
Như vậy, Người sử dụng lao động có thể tuyển dụng qua nhiều hình thức khác nhau để đạt hiệu quả, đáp ứng nhu cầu nhân lực cho doanh nghiệp của mình như:
+ Tuyển dụng trực tiếp: Công ty tự mình đăng tuyển và chọn lọc, phỏng vấn ứng viên
+ Thông qua tổ chức dịch vụ việc làm: Đơn vị có chức năng giới thiệu và kết nối nhân sự cho doanh nghiệp
+ Thông qua doanh nghiệp cho thuê lại lao động: Nghĩa là người lao động ký hợp đồng với một công ty có chức năng tuyển dụng và cho thuê lại lao động. Sau đó, lao động được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động đã giao kết hợp đồng lao động.
Tất cả những phương cách tuyển dụng này dù gián tiếp hay trực tiếp thì người lao động cũng không phải trả bất kỳ một hoàn phí nào cho việc tuyển dụng. Nếu bạn phải trả một khoản phí nào cho việc tuyển dụng này có nghĩa là công ty đó đang làm sai và đang “lợi dụng” sự thiếu hiểu biết của bạn.
2. Lương thử việc ít nhất bằng 85% lương chính thức (Đ26, BLLĐ 2019)
Điều 26. Tiền lương thử việc
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Tiền lương thử việc của bạn là do bạn thỏa thuận với công ty tuy nhiên mức thấp nhất luôn là 85% mức lương thỏa thuận khi vào chính thức cho công việc đó. Nhà tuyển dụng có thể trả 90% hay 100% đều được nhưng cứ dưới 85% là không được.
3. Thời gian thử việc không quá 60 ngày đối với vị trí yêu cầu từ Cao đẳng trở lên (K2, Đ25, BLLĐ 2019)
Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên
Luật còn có quy định với các trường hợp khác tuy nhiên, hiện tại, các bạn mới ra trường thường rơi vào trường hợp này, do đó, thời gian thử việc tối đa là 60 ngày. Nếu thử việc 30 ngày, hay 50 ngày cũng không sao nhưng nếu quá 60 ngày, thậm chí là 61 ngày cũng không được các bạn nhé.
4. Chỉ được ký thử việc 01 lần đối với một vị trí công việc đó (Đ25, BLLĐ 2019)
Thời gian thử việc do 2 bên thỏa thuận nhưng cần tuân thủ theo quy định ví dụ không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên hay Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
Tuy nhiên, dù bất kể vị trí công việc nào thì thử việc cũng chỉ được phép thử việc 1 lần thôi các bạn nhé. Không thể vì những lý do” Công ty chưa biết rõ năng lực của bạn nên cần thử việc thêm… để kéo dài thời gian thử việc. Khi xây dựng luật các nhà làm luật cũng nghiên cứu rất cụ thể để đưa ra khoảng thời gian cần thử việc với từng vị trí công việc rồi các bạn ạ. Các bạn làm việc 2 tháng là công ty đã biết bạn có làm được hay không, có đi lâu dài được hay không để ký tiếp hợp đồng chính thức rồi.
5. Nghỉ việc trong thời gian thử việc không cần báo trước, không phải bồi thường (K2, Đ27, BLLĐ 2019)
Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Đây là điều khoản áp dụng cho cả người lao động và người sử dụng lao động các bạn nhé. Ở đây các bạn cũng cần phân biệt một chút vì các bạn thường hiểu sai không cần báo trước nghĩa là nghỉ ngang, không bàn giao cũng không sao. Luật chỉ điều chỉnh phần không cần báo trước, ví dụ hôm nay bạn đi làm và mai bạn nghỉ luôn hoặc ngược lại, hôm nay bạn đi làm và công ty nói ngày mai bạn nghỉ luôn không phải đến công ty nữa thì cả 2 đều không vi phạm và không phải bồi thường cho nhau gì cả.
Tuy nhiên, điều đó không có nghĩa là bạn không bàn giao tài sản, bàn giao công việc, thích thì nghỉ các bạn nhé. Khi chúng ta làm cho một tổ chức, chúng ta không muốn đi cùng nhau nữa thì tốt nhất cứ nói với nhau một tiếng, bàn giao mọi thứ đầy đủ cẩn thận rồi nghỉ thì sẽ không ai trách được các bạn. Và cũng là để sau có vô tình giáp mặt nhau cũng không cảm thấy ái ngại.
Đây cũng là một kỹ năng mà các bạn mới ra trường đi làm cần học và trang bị. Mình đến đàng hoàng thì mình ra đi cũng đàng hoàng, không ai có thể trách mình được, các bạn nhỉ?
