EnglishDịch vụ Tư vấn tuyển dụng của MGC không chỉ dừng lại ở việc tìm kiếm và tuyển dụng theo nhu cầu của khách hàng như những dịch vụ Heahunt thông thường.
MGC rất hi vọng khi Quý khách hàng đã lựa chọn dịch vụ Tư vấn tuyển dụng của MGC thì hãy sử dụng hết những “quyền” của mình. MGC rất hạnh phúc và khuyến khích điều đó.
PHƯƠNG CHÂM CỦA MGC: BIẾN NHỮNG THỨ PHỨC TẠP TRỞ NÊN ĐƠN GIẢN
Tuyển dụng có lẽ chưa bao giờ là chủ đề “hết chuyện để nói” tại mỗi doanh nghiệp. Ngày nay, thị trường cạnh tranh không chỉ dừng lại là cạnh tranh sản phẩm, dịch vụ mà còn là sự cạnh tranh về nguồn nhân lực.
Tại những doanh nghiệp lớn, có riêng bộ phận tuyển dụng hoặc có nhân sự phụ trách tuyển dụng, công việc tuyển dụng sẽ dễ dàng và nhanh chóng hơn. Nhưng đối với các doanh nghiệp nhỏ, khi kinh phí chưa đủ để xây dựng một bộ phận tuyển dụng, sẽ tận dụng ở chính nhân viên hành chính hoặc nhân sự tổng hợp thậm chí là nhân viên kế toán để thực hiện công việc tuyển dụng. Tuy nhiên, đôi khi sẽ có sự bất cập. Một nhân viên làm nhiều việc hoặc không chuyên sẽ tạo ra những khó khăn trong quá trình tuyển dụng và khó để có thể “lấp” khoảng trống nhân sự trong khi doanh nghiệp cần nhanh – đúng người.
Đó là lý do MGC ra đời với phương châm: Biến những thứ phức tạp trở nên đơn giản. Quý khách hàng chỉ cần tập trung phát triển kinh doanh, tuyển dụng nhân sự có MGC hỗ trợ tối đa. Bất kể lĩnh vực, ngành nghề gì, vị trí nào chúng tôi đều có thể hỗ trợ. Tâm niệm của chúng tôi là tuyển dụng đúng – đủ – kịp thời nhân sự ngay cả khi:
– Công ty Quý khách còn mới, nhỏ và chưa có Bộ phận nhân sự
– Quý khách có bộ phận nhân sự nhưng chưa có người phụ trách tuyển dụng riêng. Nếu không tuyển thì thiếu mà tuyển thêm thì lại thừa.
– Quý khách đã có Bộ phận / nhân viên tuyển dụng riêng nhưng có những vị trí cần sử dụng các dịch vụ bên ngoài hỗ trợ để đạt hiệu quả và tiết kiệm thời gian.
Tiết kiệm thời gian là tiết kiệm tiền bạc tại mỗi doanh nghiệp. Ngay cả khi Quý khách hàng đã ký hợp đồng thỏa thuận với chúng tôi, Quý khách hàng vẫn chưa mất bất kỳ một khoản phí nào. Các khoản phí chỉ phát sinh khi Quý khách đồng ý tiếp nhận ứng viên và ứng viên bắt đầu đi làm.
- Các bước dịch vụ của chúng tôi
Bước 1. Tiếp nhận nhu cầu và các thông tin cơ bản của Khách hàng
Bước 2. Chúng tôi đặt lịch hẹn tại Công ty khách hàng để có một buổi trao đổi trực tiếp (có thể gặp trực tiếp hoặc qua cuộc họp video call). MGC rất hi vọng được kết nối với bộ phận nhân sự và/hoặc người đứng đầu đang phụ trách về nhân sự vì MGC muốn chắc chắn rằng chúng tôi hiểu được trúng – đúng nhu cầu của Quý khách hàng. Đồng thời qua buổi gặp gỡ này, chúng tôi chắc chắn rằng MGC cung cấp đầy đủ thông tin tổng quan về Công ty cho ứng viên – nhân viên tương lai của Quý khách hàng. Chúng tôi làm bước này vì thực sự không muốn làm mất thời gian, chi phí của tất cả các bên. Đó là trách nhiệm chúng tôi phải hoàn thành. Chúng tôi muốn hỗ trợ tối đa các giá trị cho Nhà tuyển dụng và Ứng viên.
Bước 3. Ký kết Hợp đồng & Thực hiện tuyển dụng
Bước 4. Chúng tôi gửi các hồ sơ phù hợp cho khách hàng (kèm đánh giá và khuyến nghị sơ bộ về ứng viên)
Bước 5. Liên hệ và sắp xếp lịch phỏng vấn cho ứng viên đạt qua vòng Hồ sơ
Bước 6. Bàn giao ứng viên đạt Phỏng vấn và bảo hành ứng viên.
- Phí dịch vụ và Thanh toán
2.1. Phí dịch vụ:
– Đối với các vị trí tuyển dụng, sẽ tùy từng vị trí sẽ có biểu phí là 1.0 hoặc 1.5 hoặc 2.0 tổng mức thu nhập tháng (gross) chính thức của ứng viên. Lương tổng (Gross) tất cả các khoản của ứng viên thỏa thuận trên Thư mời làm việc/ Hợp đồng làm việc/ Hợp đồng lao động (kể cả các khoản lương/phụ cấp/ hỗ trợ khác nếu không thỏa thuận chi tiết bằng phương thức văn bản hoặc không trả thông qua tài khoản).
2.2. Phương thức thanh toán
Phí thanh toán Quý khách hàng sẽ thanh toán thành hai (02) đợt vào tài khoản của Công ty chúng tôi:
– Đợt 1: Trong vòng 5 ngày làm việc đầu tiên kể từ khi Ứng viên bắt đầu thử việc
– Đợt 2: Trong vòng 5 ngày làm việc kể từ khi Ứng viên đã đạt thử việc và đã làm việc chính thức tại Quý công ty 30 ngày sau đó. Như vậy, thanh toán đợt 2 sẽ là sau 90 ngày kể từ ngày Ứng viên làm việc tại Công ty.
- Điều khoản bảo hành
– Nếu hợp đồng lao động của Ứng viên thành công chấm dứt trong vòng chín mươi (90) ngày kể từ ngày bắt đầu làm việc, Chúng tôi sẽ giới thiệu một (01) ứng viên thay thế thành công và không tính thêm bất kỳ khoản phí nào.
– Nếu Chúng tôi không thể thay thế một ứng viên theo sự hài lòng của khách hàng trong vòng sáu mươi (60) ngày kể từ ngày khách hàng yêu cầu bảo hành hoặc khách hàng không yêu cầu Chúng tôi phải cung cấp nguồn thay thế, Khách hàng sẽ không phải thanh toán Lần 2.
Sự khác biệt trong dịch vụ của Chúng tôi:
– Bảo hành ứng lên đến 90 ngày mà chi phí chỉ bằng 1.0 / 1.5 / 2.0 tháng lương Gross của ứng viên tùy theo vị trí. Các đơn vị thông thường chỉ bảo hành ứng viên 60 ngày kể từ khi ứng viên nhận việc, chi phí thường là 2.0.
– Luôn tương tác trực tiếp, chỉ bắt đầu công việc khi đã hiểu đúng – đủ nhu cầu của khách hàng. Không vì chạy số lượng và “ép” khách hàng vào thế khó vì chúng tôi hiểu bài toán kinh tế của khách hàng. Do đó, chúng tôi cũng hi vọng Khách hàng có thể cung cấp nhiều nhất thông tin có thể để chúng tôi sàng lọc được đúng người – đúng việc và hiệu quả về thời gian. Tất cả những thông tin trong quá trình làm việc đều được bảo mật tuyệt đối.
– Ứng viên của chúng tôi gửi sang khách hàng luôn đảm bảo sự phù hợp nhất đối với yêu cầu của khách hàng.
– Chúng tôi thể hiện trách nhiệm của mình ngay cả khi ứng viên sau khi trở thành nhân viên, chúng tôi vẫn có trách nhiệm định hướng, đào tạo để có thể đảm nhiệm tốt nhất tại vị trí công tác tại Công ty của Quý khách hàng, đóng góp nhiều giá trị nhất cho Công ty quý khách. Chúng tôi coi khách hàng là bạn đồng hành, chúng tôi coi ứng viên được giới thiệu sang như thành viên của Chúng tôi.
Trường hợp Quý khách hàng không có yêu cầu như trên để tránh việc đào tạo, định hướng chồng chéo, chúng tôi sẽ tuân thủ theo mong muốn và yêu cầu của khách hàng.
Nếu Quý khách còn bất kỳ băn khoăn nào, đừng ngần ngại liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ và tư vấn miễn phí:
Email: mgc.ltdvn@gmail.com
