– TUYỂN DỤNG nhân sự phù hợp (70% công việc) cho các vị trí của công ty
– Đào tạo nhân sự, chuẩn hoá quy định nội bộ, văn hoá doanh nghiệp công ty
– Hoạch định chiến lược nhân sự, tối ưu hóa hệ thống cơ cấu tổ chức.
– Xây dựng các quy chế, quy trình, thủ tục, chính sách hoạt động của công ty.
– Phổ biến, hướng dẫn, giám sát việc tuân thủ quy trình, quy định, tiêu chuẩn Công ty của các đơn vị/cá nhân.
– Tổ chức đánh giá lao động, hiệu suất lao động, đào tạo, huấn luyện nhân lực.
– Xây dựng, giải quyết và kiểm soát quan hệ lao động.
– Tổ chức nghiệp vụ hành chính phục vụ hoạt động vận hành của Công ty.
– Hỗ trợ thủ tục pháp lý công ty.
– Tuân thủ và giám sát nhân viên thực hiện đúng các quy trình, quy định nhà nước và Công ty.